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 Plan de formation La loi du 5 mai 2004 prévoit désormais que les actions de formation qui s'inscrivent dans le cadre du plan de formation de l'entreprise devront être réparties en trois catégories : les actions d'adaptation au poste de travail, les actions de formation liées à l'évolution des emplois et au maintien dans l'emploi, les actions de formation liées au développement des compétences (ces dernières actions se déroulant hors temps de travail) | ||
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